團隊專業(yè)考核
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建筑資質(zhì)不受區(qū)域的限制,全國任何地區(qū)都可承接工程,公司法人帶領(lǐng)團隊考察多地,從方案設(shè)計到具體的事項已初具規(guī)模。需要在人力資源方案配合“國內(nèi)大循環(huán)”,商業(yè)圈正待形成。為了整合各方資源,適應(yīng)“國際國內(nèi)雙循環(huán)”的社會趨勢,必須徹底地打破舊框架,進行“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性”改革創(chuàng)新。
著手開始布置“財稅金融聯(lián)盟”第二次推動參會,主要包括有建筑資質(zhì)的公司與材料廠家,建立“商會組織”。
公司“建筑全過程總承包”公路、水利、市政、建筑等14項資質(zhì),平臺歡迎兼職副總經(jīng)理任命與完善公司紀律規(guī)范,特別是在7大區(qū)域布局國內(nèi)大循環(huán)。
辦公室規(guī)律體系:辦公室是記錄數(shù)據(jù)的運營中心,查清事實與“3性”調(diào)查對接具體的來尤去脈,為高層管理與各部門經(jīng)理提供處理各方面事宜準(zhǔn)確的依據(jù),小事自己處理,有爭議再反應(yīng)給各方或會議解決問題。
只有建立鋼鐵般的組織機構(gòu),嚴格按照“貫標(biāo)12類規(guī)律體系”,嚴格執(zhí)行一套考核標(biāo)準(zhǔn),擁有敢于亮劍與鋼鐵般意志的“裁判員”,才能真正實現(xiàn)“民富公司強”。
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